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述职应“述实”(议论风生)

  ●王国勇

  据报载,河南省南阳市人大常委会最近组织部分人大代表,
深入述职干部所在单位及下属部门,采取听、谈、查、看的方
式,了解述职干部的思想、工作情况。看罢报道,感慨颇多。

  述职就是干部对自己一个阶段工作的总结汇报。在党、政、
企、事业单位工作的领导干部,一般年末都要进行一次述职,
述职大会由上级组织部门领导和群众代表参加,与会者听了述
职人的汇报,就知道述职人成绩大小,上级组织部门将述职人
的汇报,纳入年度考评中,作为干部提拔、重用的主要依据之
一。因此,述职对干部的升降和去留有着重要的意义。

  然而,在述职过程中,有些干部却挖空心思在述职报告上
做文章,甚至组织写作班子,对述职材料逐字逐句反复推敲,
使之词汇丰富,琅琅上口。对成绩,滔滔不绝,夸大其词;对
缺点,避重就轻,一笔带过。比如在廉政问题上,只谈拒请拒
贿多少次,不说吃请受贿多少件;在干部作风上,只说自己思
想解放不够,工作不够大胆,对武断、霸道、一言堂,只字不
提。总之,想方设法标榜自己。

  作为党的领导干部,若忘了全心全意为人民服务的宗旨,
不是踏踏实实一步一个脚印地工作,而是灯红酒绿,沉湎于吃
喝玩乐之中,述职时也确实没有什么可讲的,但为了交出一份
“圆满”的答卷,只得胡编乱诌,做文字游戏啦。这样的干部,
欺上瞒下,上有愧于党和政府,下对不起黎民百姓。群众心中
有杆秤。一个领导干部廉与不廉,成绩大小,群众是一清二楚
的,最有说服力的。

  耳听为虚,眼见为实。上级部门在组织听取述职干部述职
的同时,不妨也像南阳市人大常委会那样,再到群众中听一听、
谈一谈、查一查、看一看,做到心中有数,既不能让“下蛋不
叫的鸡”吃亏,也不能让“光叫不下蛋的鸡”占了便宜。

《人民日报》 (1999年02月09日第11版)

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