2000-03-31

当今企业，劳动争议日渐增多。于是，在这个过程中不 少职工便“拿起了法律武器”。近闻，去年本市因企业侵犯 职工合法权益而引起的劳动争议案件达七千八百五十三件， 其中职工胜诉的占绝大多数。对此，一些人喜悠悠。 　　何以为喜？这是职工法律意识高的表现呀。毫无疑问， 通过打官司赢得自己的应有权益，委实是一件令人高兴之事。 然而，同时却不免让人生忧。请问：是否所有的劳动争议都 违法？他有承包经营权，为“减员增效”，不必招呼就叫你 下岗了；他有聘任权，“你上我下”顺理成章。诸如此类， 都在经营者的“权力范围之内”，而谁不知这里头的“花样 经”多多？当遇上个心术不正的当权者给你气受，难道你事 事去找法院？ 　　法律不是万能的。劳动关系中有一些不公平、不合理的 事儿，明摆着法律就是管不了。因此，依法治理要与综合治 理相辅相成。“有事找法律”，这是公民的权利，但又不能 只是找法律。经营者有责任营造良好的企业人际关系，这是 避免纠纷的“基础性工程”，也是全社会的共同责任，忽略 不得。据悉，举凡劳动争议发展到打官司的单位，领导与群 众“关系紧张”的居多。打了官司之后，如何让两者从对立 的状态走向宽容豁朗的新境地，是比胜诉败诉还要紧的问题。 　　（摘自2000年3月30日《新民晚报》，作者：向 阳）

回目录

凌晨新闻4:00 港澳台新闻6:00 今日要闻7:00 今日观点8:00 海外媒体要闻9:00 头版新闻10:00 财经新闻11:00 地方新闻12:00 国际新闻13:00 国内媒体视点14:00 IT新闻15:00 海外纵览16:00 体育新闻17:00 文娱新闻18:00 时事要闻19:00 晚报新闻20:00 晚间新闻21:00