2000-03-31

日前召开的深圳市事业单位人事制度改革试点工作会议 传出消息：深圳下月中旬启动事业单位人事制度改革试点。 首批参加试点单位确定为红会医院、粤剧团和盐田区的两所 学校共4家。这些单位将从用人制度入手，以实行聘用聘任制 为突破口，进行一系列重大的人事制度改革。 　　深圳事业单位人事管理改革主要内容包括四方面：第一， 转变管理方式。实行职位分类制度，在事业单位系统内打破 干部工人身份界限，取消以资格为特征的行政级别。专业技 术职称作为任职资格，不再与工资待遇直接挂钩。所有人员 均以职位为主要依据决定待遇。第二，转变用人方法。由过 去的委任制为主向聘任制为主转变。事业单位人员实行全员 聘用合同制，引入竞争淘汰机制。第三，转变分配方式。在 事业单位内部分配上实行以职位为核心，以责任为主要因素 与考虑效益和功绩积累因素相结合的分配机制。第四，转变 管理职能和方法。主管部门对事业单位的管理，主要是政策 引导，管好领导班子为主。 　　（摘自2000年3月31日《天津日报》）

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