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目前的一些大财团和大企业的高职位基本上要求都是本
科以上毕业生，而新兴的高技术产业有很多则要求新人具有
硕士以上的学历。坐在大学校园里的学子们当然离高薪更近
一些。但是在此基础上，企业更看重人的基本素质。广州宝
洁公司每年到清华、北大、南京大学等名牌高校吸收新人时，
并不关心学生的专业和成绩，而是有着自己独特的一整套测
试方法，主要测试这些未来新人的团队能力、处理突发事件
能力、与人沟通能力以及外语能力，而传统教育中学生形成
的应试能力则完全不在他们的考虑之列。
从学校一毕业出来就进入一个大公司，尽快拿高薪当然
是所有人的梦想，但是往往很多人是在社会上经历了不少职
业以后才踏入了高薪的轨道，即经过几次跳槽才找到了自己
的位置。对于这些有社会经历的人来说，凭自己的实力拿高
薪的机会也就更多一些。那么高薪职位欢迎具有哪些品质的
人呢？
诚实永远是第一要素。一家著名电迅公司的老总说：“
在我的公司里，可以允许做错事，也可以允许辩解，但绝不
允许在大事上不诚实。在一个团队里，每个成员都要诚实，
是这个团队有战斗力的最起码保证。如果拿了我的高薪还不
诚实，那么这个人不该提升，而是考虑他明天的饭碗问题了。
”
沟通能力也是一个重要因素。在目前这个时代，完全的
技术人员是不存在的。因为你如果想要做成一件事就必须与
人打交道，哪怕是解决一个纯技术问题也需要好几个人一起
合作，而与同事的沟通也是必须的。能与各式各样的人沟通
是现在高薪一族的一个共同特点。
吃苦耐劳。大公司对于刚进来的新人都有一个很长的实
习期。例如宝洁公司的新人一进公司首先是去做分销，就是
去做一个地区的小店销售，每天有指标，刚刚毕业的大学生
们在七八月份的太阳下，把一箱箱的货物送到一个地区的每
一家小店里，只有做过这一时期的人才有可能拿到高薪。
有一技之长。这是获得高薪的另一个途径。厨师小张回
忆起当年他在武汉一家著名的饭店里做学徒的情形时对此深
有感受。那时他真是冬练三九、夏练三伏，练出了一身好厨
艺，这几年人们讲究吃，厨师的身价一涨再涨。他的月收入
从两三千到五六千，现在他已经成了一位身价上万的厨师长。
他说要想获得高薪，那首先是要付出代价，要对自己的职业
有一股“痴”劲。
跳槽是获得高薪一条捷径。但是企业对跳槽者的态度一
直是变化不定的。那么究竟跳槽者受不受欢迎呢？联想集团
的一位人事主管说：“现在看起来，跳槽人才由于对社会有
比应届学生更深的体会，对工作也会更珍惜，所以还是可用
的。但是他们中的一些人往往有其他地方的一些不好习气，
所以也需要多加选择。 ”
（摘自1999年7月8日《南方日报》，作者：作时）
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