2000-03-31

前些天到企业采访，无意间得到一份江南某省总工会近 期撰写的《省级劳动模范构成状况调查报告》，觉得它反映 的现象耐人思索。 　　在这个省70年代的劳模中，一线工人占62％；80年代降 到29％；90年代再降至20％（含科技劳模）。笔者就此向自 己所在城市的总工会同志请教：是否因为时代变化了，评选 劳模的标准也相应作了修改？对方答：标准没有大的改变。 既然如此，符合逻辑的结论只有一个：看来，劳模评选已出 现了错位———一线工人递减，“长”字辈行情看涨。此消 彼长的直接结果是，原本意义上的劳模大有为“官模”取代 之势。 　　劳动模范，本意是指一线生产工人中那些技术精湛，踏 踏实实埋头苦干，在本职工作中为企业、国家作出突出业绩 的优秀者。笔者在基层多年采访工交企业，结交了一批“师 傅朋友”。在他们眼里，劳模象征着劳动光荣的社会理念， 象征着他们这个劳动群体在国家和社会生活中的主人翁地位。 当企业改制进入攻坚阶段，经济日益多元化的今天，他们对 劳模这个称号比以往任何时候都要在意。 　　诚然，劳模队伍的结构不是一成不变的。这些年先有科 技劳模，再有企业家劳模，最近浙江省还率先在私营业主中 评选出省劳模。毫无疑问，劳模评选范围的扩大是社会进步 的表现。企业家群体是稀缺的人力资本，他们在经济发展中 所处的独特地位与作用，随着经济市场化的进程，正日益为 社会所看重。将这个群体中的杰出代表人物评选为劳模，本 无可厚非。不可否认，他们的经营管理实践也是一种劳动。 　　但是，就社会普遍认同而言，在国企领导人仍然头戴行 政“乌纱”的现状下，“官模”毕竟不同于劳模。评选劳模 的名额，倘若让“官模”占了绝大多数，显然有违评选的初 衷。对优秀企业家不妨换一种评价体系，比如评选“经营大 师”什么的。 　　“官模”化倾向，还有违政府一贯倡导的全心全意依靠 工人阶级的方针。对一个工人而言，从学徒干到退休，争取 评上劳模，是其人生价值的社会体现。如果他的确很优秀， 却因名额被“官模”挤占而未能如愿以偿，就算其本人不说 什么，对他所处的整个群体而言，负面影响是不可低估的。 近些年，在笔者所跑过的各类企业中，青年工人不愿学习技 术已成倾向，究其原因，与企业缺乏激励机制有关。眼下， 除了“假冒伪”泛滥成灾，缺乏大量熟练操作工人也是影响 国货质量的一大原因。 　　甭管高科技如何带动生产方式的革命性变革，一个民族， 一个社会主要物质财富的创造，最终总是要落实到生产一线 的普通劳动者身上。正在进行的国企改革虽然以产权多元化 为重点，以建立现代企业制度为目标，但落脚点最终还得以 人为本。制度再好，如果劳动者缺乏劳动热情，一切还不是 枉然？ 　　（摘自2000年3月31日《中国青年报》）

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