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本报记者王可
广东省今年普通院校毕业生有4．9万人，其中研究生23
00多人，本科生1．9万人，专科生2．6万多人，与去年相差
无几。从初步统计的资料显示，分配情况也与去年大体相近，
即研究生、博士研究生供不应求，本科生平平，专科生有一
定难度，但“只要你要求不高”，工作是不难找的。这是记
者近日从广东省高教厅毕业生分配就业办公室了解到的。
机关用人虽然减少，对毕业生分配影响不大
今年和去年所不同的是，今年广东和全国一样，从上半
年开始进行省、市两级机构人事制度改革。记者在广东省人
事厅获悉，今年广东省机关用人将实行3个原则：逢进必考，
不进行公务员资格考试，如果个别单位要人，直接向社会公
开招聘，省、市两级机关不再直接接收应届高校大学毕业生。
这项改革，使高校一部分想进入机关工作的大学生感叹“生
不逢时”。一些人对此忧心忡忡，好像“失”去机关这一块
儿，就“失”了许多学生就业的领地。
据了解，其实每年进入省、市机关工作的大学生只占大
学毕业生总数的小部分，如1998年进入省、市机关（包括其
下属企业）工作的大学毕业生2000多人，所占比例不到10％，
90％以上的学生都到了基层———生产、教学的第一线。
高学历、高素质、实用型人才将是社会需求的热门人才
大学毕业生分配总体趋势是高学历、高素质、实用型人
才将是社会需求的热门人才。广东省高教厅毕业生分配就业
处负责人指着厚厚的一摞用人单位需求表说：“我这里已经
有1万多份了，硕士研究生和博士研究生需求明显增多，这反
映了广东省对高层次人才的需求。”
广东省高教厅有关负责人告诉记者，工科类和文科专业
仍然是好分的。拿去年来说，在国有企业进行深层次改革、
普遍不景气的情况下，仍需要大量的工科学生。据全省16个
城市的不完全统计，已经有1．3万人到国企和集体企业就业，
而随着经济的发展，企业需要的工科类学生还会进一步增多。
文科类的中文、政治、历史、哲学等专业的学生，也是用人
单位的首选，许多单位需要知识面广、基础扎实、受过严格
训练的“笔杆子”。师范类的学生，基本上被广东本省的普
教系统所“消化”。医学类的学生希望到大城市的较多，往
往造成县级医院的用人紧缺，个别县级人民医院，连一个本
科生也找不到，镇级医院就更不用说了。农林类的学生有些
专业好分，有些专业难分，比如畜牧、园艺等专业就很“抢
手”，但栽培、植物、土壤、森林保护等专业与之比较起来
相形见绌，这与农业的整体结构不协调有很大关系。
就业观念、需求不明、信息不通是分配工作的主要障碍
记者在采访中了解到，目前，高校大学毕业生分配的难
点是：
———就业观念的问题。建国初期，大学毕业生响应祖
国的召唤，“好儿女志在四方”，积极到边疆建设祖国，但
是今天要求到边远一点的山区或贫困地区的学生寥寥无几。
学生普遍追求的是高工资、高待遇。
———贫困地区和边远山区对人才需求欠主动。这些地
区急需人才，但年年要，年年要不到，要到了，又留不住，
造成消极情绪。另外，这些地区企业的效益不好，需要人才
并不迫切，需求信息报不上来。这就加大了大学生毕业就业
的难度，主管部门和学校、学生不知道对方需要什么样类型
的人才。比较起来，经济发达的地区，要人积极性很高，而
且目标明确，工作比较主动。
———用人单位的信息不能满足学生的要求。许多用人
单位需要人，但学生无从知晓。在毕业分配双向选择的今天，
需要两者之间紧密配合。每年的寒假就是大学毕业生的“黑
色假期”。一份协议书由学校在寒假前发给学生落实单位，
一个假期，毕业生和家长四处为分配奔波。如果各用人单位
及时将需求信息送给学校或主管部门向学生公布，就会使双
向选择更有效。由于需求信息不足，双方沟通不够，造成就
业难，要人难。
据悉，为鼓励毕业生到艰苦地区就业，广东省高教厅拟
对到全省16个贫困县的非当地生源毕业生，给予一定的奖励。
同时，和往年一样，在春节后的一段时间里，举行全省分科
类的供需见面会，为学生就业创造机会。
《华南新闻》 (1999年02月08日第1版)
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