1999-02-05

报告显示，香港女性占全部工作人员的39％，1997年的 大学毕业生一半以上为女性 　　本报香港电香港特区政府民政事务局局长蓝鸿震日前在 联合国消除妇女歧视委员会会议上表示，香港特区政府致力 保障妇女权利，香港回归之后，人权保障架构更加清晰完善。 　　蓝鸿震率领香港特区政府代表，作为中国代表团成员， 出席了委员会的听证会，并在会上发言。委员会审议了中国 根据《消除对妇女一切形式歧视公约》提交的报告，包括香 港特区政府就该公约提交的首份报告。 　　香港向来保持良好的人权记录，香港《基本法》也规定， 香港特别行政区须依法保障香港居民和其他人的权利和自由。 蓝鸿震在听证会上指出，香港市民的自由和权利，不分男女 都充分受到法律的保障。回归后的人权保障架构更加显得清 晰和完善。早在1995年香港就制定了《性别歧视条例》，规 定在政府活动、雇佣、教育、提供货品、设施、服务及处所 和各会社活动等范围内，基于性别、婚姻或怀孕的歧视均可 认定为违法行为。从1996年至1998年间，香港政府检讨了所 有法例，致力修改一切含有歧视妇女成份的条文，至今已通 过其中6条法例中20多处的修改。同时，特区政府也制订了两 条法例，以消除歧视妇女的行为。此外，特区政府各决策局 及部门也竭力改善及保障妇女的福利及权利。 　　香港特区政府提交的这份报告中显示，妇女的权益得到 了充分的保障。香港女性占全部工作人员的39％，而在特区 政府公务员架构中最重要的3个职位，已有两个为女性所担任， 女性公务员占全体公务员33％，在行政会议中也有差不多1／ 3是女性成员。 　　在一贯由男性为主导的行业中，女性比例亦逐渐提高。 例如在1998年至1999年新招募的警务督察中，女性所占的比 例有45．3％。在专业人士界别中，全香港女律师占34％；女 会计师占36．3％；而女医生则占21．3％。 　　香港特别行政区政府还致力在教育上为男女提供平等机 会，现在的香港男女学生都享有相同接受教育的机会。1997 年香港有超过一半的大学毕业生为女性。 　　《消除对妇女一切形式歧视公约》于1996年10月14日引 入香港。香港回归之后，根据“一国两制”、“港人治港”、 高度自治的原则，该公约继续适用于香港。 　　（冯霄钟新） 　　《华南新闻》　(1999年02月05日第2版)

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